Åpenhetsloven

Danone AS er B Corp-sertifisert

Som et av de første lokale selskapene i et multinasjonalt konsern i Norden har Danone AS blitt B Corp-sertifisert. B Corps er selskaper som drives av et høyere formål, og som bruker virksomheten sin til å være en kraft for det gode – ikke bare for aksjonærene, men også for ansatte, kunder, samfunnet, leverandører og miljøet. I motsetning til tradisjonelle selskaper er B Corps juridisk forpliktet til å vurdere konsekvensene av sine beslutninger i forhold til alle sine interessenter, ikke bare eiere og aksjonærer. De er også pålagt å ha et “formål med betydelig positiv innvirkning på samfunnet og miljøet”. For å bli et B Corp må selskapene gjennomgå strenge kontroller og revisjoner for å sikre at de oppfyller de høyeste standardene når det gjelder verifiserte sosiale og miljømessige krav, samt krav til åpenhet og juridisk ansvarlighet. Sertifiseringsprosessen for å bli et B Corp krever evaluering, verifisering og engasjement fra alle deler av selskapet, ettersom sertifiseringen tar hensyn til alle aspekter av selskapets virksomhet. Prosessen er grundig og kan være utfordrende: I EU er bare rundt 50 prosent av selskapene som sender inn en vurdering,klaretilåblisertifisert.

B Corp-sertifiseringen utstedes av B lab, en uavhengig, ideell organisasjon, og er den eneste sertifiseringen der et selskaps omfattende sosiale og miljømessige resultater måles. Sertifiseringen krever en juridisk forpliktelse til å levere betydelige positive resultater for både mennesker og planeten. Alle B Corp-sertifiserte selskaper må gjennomføre en oppfølgingsvurdering hvert tredje år for å sikre at de fortsatt oppfyller de høye standardene for sosial- og miljømessig åpenhet og ansvarlighet, slik at de kan beholde sertifiseringen.

Hvordan Danone arbeider for å beskytte menneskerettighetene

I Danone er vi opptatt av å beskytte menneskerettighetene i verdikjeden vår og bekjempe tvangsarbeid. Due diligence – det vil si å jobbe proaktivt for å forstå og minimere risiko – er det beste verktøyet vi har, og vi bruker det i leverandørkjeden vår gjennom programmer som RESPECT, spesielt for leverandører på nivå 1 og oppstrøms leverandørkjeder med høy risiko. Vi er også opptatt av å fremme inkluderende vekst i leverandørkjeden  – ved å bekjempe ulikheter, styrke levebrødet og skape anstendig arbeid. Vi samarbeider med offentlige myndigheter, frivillige organisasjoner og forretningspartnere, og oppfordrer leverandørene våre til å gjøre det samme.

Som medlem av The Consumer Goods Forum anerkjenner vi vår rolle som en ansvarlig virksomhet som respekterer og fremmer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold over hele verden. Vi forplikter oss til å samarbeide med våre bransjekolleger og andre viktige interessenter for å bidra til å avskaffe tvangsarbeid. Vi bekrefter derfor på nytt at vi er fast bestemt på å arbeide for å få slutt på tvangsarbeid gjennom å integrere CGFs prioriterte bransjeprinsipper, som sier følgende

– Alle arbeidstakere skal ha bevegelsesfrihet;

– Ingen arbeidstaker skal betale for en jobb, og

– Ingen arbeidstaker skal stå i gjeld eller tvinges til å arbeide.

Disse prinsippene er innarbeidet i Danones “Social Fundamental Principles” basert på ILO-konvensjoner, se Sustainable sourcing – e og Danone statement on forced labour. De gjelder for Danones egen virksomhet og er innarbeidet i leverandørkontrakter som en del av Danones bærekraftsprinsipper for forretningspartnere. For å implementere prinsippene fullt ut i egen virksomhet, styrker Danone sin tilnærming til aktsomhetsvurderinger av menneskerettigheter for Tier 1-leverandører. Danone utvikler også egne initiativer for prioriterte råvarer i vår utvidede leverandørkjede med sikte på å fremme sporbarhet, risikovurdering og forebyggende tiltak gjennom samarbeid med våre hovedleverandører og kollektive tiltak. I tillegg arbeider Danone for å støtte og styrke de medlemmene i leverandørkjeden som er mest utsatt for tvangsarbeid. For å oppnå dette har vi opprettet fire sosiale innovasjonsfond, blant annet Danone Ecosystem Fund og Livelihoods Fund for Family Farming. Disse prosjektenehjelper arbeidere med å komme seg ut av den uformelle økonomien og inn i den formelle, noe som reduserer årsakene til tvangsarbeid. De tilbyr også yrkesopplæring og tilgang til mer rettferdig lønn, noe som gir arbeiderne økt selvstendighet og flere muligheter.

Danone gjennomfører også grundige tredjepartsvurderinger av alle nye samarbeidspartnere, i tillegg til besøk på stedet og risikobaserte revisjoner. Alle Danones leverandører må overholde Danones bærekraftsprinsipper for forretningspartnere, og alle direkte leverandører må også godkjenne Danones Code of Conduct for Business Partners, som beskriver Danones krav til leverandører når det gjelder menneskerettigheter og andre bærekraftsspørsmål. Dette innebærer at leverandøren forplikter seg til å utføre sin produksjon i samsvar med internasjonalt anerkjente standarder knyttet til menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og antikorrupsjon. Vi følger opp leverandørene våre gjennom regelmessig dialog, leverandørevalueringer og etiske tredjepartsrevisjoner.

Les mer

Du finner mer informasjon om Danones arbeid med aktsomhetsvurderinger her Danone‘s company commitment – Danone og i Danone SAs årsrapport (www.danone.com).